1 目的

浙江晶盛机电股份有限公司秉持“坦诚乐观、忠诚奉献、奋斗为本、成就伙伴、开拓创新、共铸辉煌”的核心价值观，坚持诚信与合规经营。为维护公平健康的商业环境，保护公司及股东权益，强化内部治理，确保公司可持续发展，根据法律法规及监管要求，结合公司实际，制定本《多元化、公平性与包容性政策》。公司旨在通过明确规范与严格管理，推动员工及利益相关方践行多元、公平与包容的雇佣理念，为公司及行业的健康发展提供坚实保障。

2 适用范围

本政策适用于浙江晶盛机电股份有限公司及下属子公司的所有业务与运营活动，并鼓励公司所有董事、高级管理层及全体员工，以及公司所有合作伙伴，包括但不限于供应商、专业顾问等利益相关方遵循本政策，共同促进就业机会平等，创造重视多样性和包容性的职场文化。

3 定义及形式

员工多元化指组织内部员工在性别、年龄、种族、文化背景、宗教信仰、性取向、残疾状况、教育水平、工作经验等方面的多样性‌‌，旨在确保组织中涵盖各种差异从而促进创新与更多维度的思考方式。公平性指员工在工作中应当得到平等的机会和对待，法律保护个人不受歧视，其核心是确保招聘、晋升、薪酬、培训等方面的公平性，而非简单的“平均主义”‌。包容性是指员工应当受到包容的对待，员工的意见、观点和经验应当得到充分的尊重，组织应确保工作环境与文化能够支持和激发员工的潜能。公将通过以下举措（包括但不限于）促进职场多元化、公平性与包容性：

（1）构建全球人才引力场，实施"多元化人才储备计划"，包括性别多元化、民族多元化、国籍多元化，为不同民族、不同性别、不同文化等背景多元的人才提供雇佣机会；

（2）招聘环节实施标准化评估体系，通过结构化面试、能力测评等工具消除非能力因素干扰；

（3）职业发展层面推行"双轨制"晋升通道，结合量化绩效评估与个性化发展计划；

（4）在薪酬福利领域实施岗位价值评估与市场对标机制，确保分配公平性，将平等理念贯穿员工职业发展全周期；

（5）为员工提供全面的培训与职业发展机会，为有意向的员工提供领导力培训课程，确保员工能够持续提升专业技能，实现个人发展；

（6）营造多元、公平和包容的工作环境，禁止任何形式的歧视、骚扰和排斥，并向员工培训宣贯多元、平等和包容理念；

（7）为特殊人群或有特殊需求的员工（如孕期员工、残障人事）提供必要的设施与政策支持，努力打造无障碍的工作环境；

（8）建立监测和评估机制，通过员工满意度调查、内部评估等形式审查政策实施效果，并根据结果进行必要的调整和改进；

（9）信息透明，通过制度化、系统化的信息披露机制，确保利益相关方能够全面、及时、准确地了解公司在多元化、公平性与包容性领域的实践成果与战略规划。‌

4 管理架构

公司董事会监督多元化、公平性与包容性政策的制定与落实，确保政策符合法律法规及公司治理要求。

审计委员会管理多元化、公平性与包容性相关工作，审阅和监督多元化、公平性与包容性管理体系及相关制度的有效性，并向董事会汇报。

公司董事会下设专门的多元化、公平性与包容性工作常设机构，负责包括员工多元化、公平性与包容性审计、举报接收、调查处理等，并将审计结果及举报情况定期报告至审计委员会，确保公司多元化、公平性与包容性政策的有效实施。

法规办负责落实相关责任人员的处理意见，确保问责到位。

各职能部门承担本部门的员工多元化、公平性与包容性工作，监督部门员工遵守公司条例，并配合审计部及相关部门开展员工多元化、公平性与包容性工作。

5 举报渠道

公司提供独立、多渠道举报接收方式，鼓励员工、合作伙伴及公众举报违法违规行为。公司员工、客户、供应商、访客、公众等利益相关方如在与公司关联的工作活动中遭遇骚扰、歧视、欺凌、伤害等事件，或发现他人遭遇上述情况，均可通过公开的举报渠道自行举报，具体举报渠道如下：

（1）晶盛机电微信公众号；

（2）举报电话：0571-89905290（分机号8081）；

（3）举报邮箱：ia@jsjd.cc；

（4）信件书函或当面投诉举报，地址：浙江省杭州市临平区顺达路500号，浙江晶盛机电股份有限公司审计部。

原则：公司将在调查过程中及事后全程保密，不得擅自泄露举报人及调查的相关资料（已公开通告的除外）。对违规泄露信息或打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同等处罚措施，触犯法律的，移送司法机关处理。

处理机制：公司收到相关举报或申诉后，由人力资源服务窗口部门负责举报申诉的处理，并在7日内进行调查和反馈，如涉及公司管理层或特别重大的，上报至人力中心部门进行调查处理；由内审部进行监督和评估。

奖惩：公司将根据举报人提供证据的相关性、举报情况与事实的符合度、举报人在核查过程中的配合度及挽回损失情况，给予举报人奖励。对于恶意失实举报的人员，公司保留采取适当行动的权利。

处置措施：公司对存在违法违规行为的员工，将依据其违规性质与情节严重程度给予相应处分；如涉嫌违法犯罪，将依法移送司法机关处理。后续，公司还将采取进一步措施，加强对高风险业务活动的审查与监督，并定期评估、更新内部控制与合规程序，以持续提升合规管理水平。

补助措施：公司建立并严格执行举报人保护与补助制度，对因举报而遭受不公待遇或实际损失的员工，公司将立即恢复其合法权益并予以全额补偿，视情况提供专项补助与职业发展支持。

6 附则

若本政策存在未予明确事项，或条款内容与国家现行法律、法规及政府规范性文件相抵触，均以国家法律、法规及政府规定为执行依据。

本政策由晶盛机电全权负责制订、修订及解释，自正式发布之日起产生效力。

公司将定期对本政策进行审查，确保本政策的及时调整与更新。

本政策以中文为法定语言，并同步编制英文版本供国际业务参考。如中英文文本表述存在歧义，以经公司合法备案的中文版本为准。